Na účet penzijního připojištění jakékoliv osoby mohou posílat peníze i třetí osoby. Nejčastěji jde o zaměstnavatele, který tak svým zaměstnancům přilepšuje a sám si díky tomu může snížit náklady, jelikož jde o příjem zaměstnance, který nepodléhá odvodům. Příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění zaměstnanců je již velmi zavedený benefit, který využívá celá řada firem. Jde o jakési zhodnocení práce svých zaměstnanců a určitý dlouhodobý motivační faktor. Příspěvek zaměstnavatele navíc nepodléhá zdanění, čímž pro zaměstnance představuje čistý příjem. Pro zaměstnavatele má příspěvek na penzijní připojištění význam v tom, že jej může zahrnout do svých nákladů. Navíc nepodléhá odvodům na zdravotní ani sociální pojištění za zaměstnance. Tím šetří firmě náklady, jelikož příjem vyplacený zaměstnanci je v čisté podobě. Pro zaměstnance na příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění charakter dvojí výhody. A to, že se jedná o příspěvek, který nepodléhá zdanění ani odvodům na zdravotní a sociální pojištění zaměstnance, takže jde o čistý příjem i na straně zaměstnance. Vše co od svého zaměstnavatele obdrží, přímo dostane. Tyto peníze pak putují přímo na účet penzijního fondu, takže zaměstnanec k nim jakoby nemůže, čímž je i on chráněn proti touze předčasného vybírání těchto peněz a skutečně slouží na zabezpečení daného zaměstnance ve stáří.